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军队文职财务管理岗指的是什么,部队财务文职

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一、军队文职会计学考什么

军队文职会计学考《经济学类基础综合》以及《会计类专业知识》。

军队文职会计的考试科目包括两类,一类是《经济学类基础综合》,主要包括宏观经济学、微观经济学、经济法(应聘经济学类专业岗位考试的公共内容);
另一类是《会计类专业知识》,包括基础会计学、财务管理学。

其中《经济学类基础综合》占比30%,考查题型有单选题和多选题;
《会计类专业知识》占比70%,考查题型有单选题、系列单选题和多选题。

根据大纲,基础会计要求掌握会计的基本概念、基本理论及一般会计实务,了解会计报表及相关知识。

包括会计学总论、会计科目和会计账户、复式记账、基本经济业务会计核算、财产清查、会计凭证、会计账簿、财务会计报告、账务处理程序、会计工作规范等内容。

往年会计学的考查重点是基本经济业务核算的采购业务、销售业务、会计凭证和账簿等。

军队文职中国人民解放军文职人员,指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员,是军队人员的组成部分。

文职人员主要编配在军民通用、非直接参与作战,且专业性、保障性、稳定性较强的岗位,按照岗位性质分为管理类文职人员、专业技术类文职人员、专业技能类文职人员。

管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。

文职人员依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。

对军队建设急需的高层次人才和特殊专业人才,可以在文职人员岗位设置、人事管理和待遇保障等方面采取特殊措施,具体办法由中央军事委员会规定。

二、军队文职管理学包括

管理学专业考试的内容主要可分为六个部分:管理学基础、人力资源管理、组织行为学、公共事业管理、行政伦理学与公文写作。

通过对大纲中各个知识点考查要求的分析,可以整理出以下的“重点信息”:1.《管理学基础》重点在于“基本概念、基本原理、基本方法以及管理基本职能的理解、掌握及运用能力”,其中要求对于基本方法要有“认识、分析和解决实际问题”的能力。

其中提出的“解决实际问题”的高要求,我们不难得出这部分的考查形式可能会更加灵活,相应也会有较大难度。

据考过的小伙伴回忆,近两年的案例分析主观题,考查的知识点就属于《管理学基础》的范畴,同学们对其中的知识点一定要充分掌握。

2.和《管理学基础》相类似,《人力资源管理》在考纲当中同样明确指出要有能够“运用所学的理论分析人力资源管理中的实际问题”的能力,在未来的考试当中,也有成为主观题考查的可能性,需要大家充分重视。

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3.《组织行为学》与《公共事业管理》的要求都是熟悉对应学科的“基本理论并掌握运用其分析问题的基本方法”。

相比于管理学基础而言这两个学科考查的知识点更侧重理论知识,在管理学专业课考试当中可以说是比较“温柔”的难度类型。

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4.对比其他学科对于考查要求言简意赅的一两句描述而言,《行政伦理学》的考查要求更为具体详细。

对于学科当中的行政伦理学概述、行政理性、行政腐败与廉政善政的内容要求仅为“了解”相关理论即可,但对于“行政正义和行政自由裁量”与“行政忠诚和行政责任”这两个章节的内容则是要求“掌握”。

从这里也可以比较明确地看出《行政伦理学》考查的重点。

5.公文写作一直都是军队文职管理学专业课考试当中重点考查的内容,不仅要求考生需要“了解公文写作基础知识”,还要有能够“根据给定材料、按公文格式要求拟制公文,或对给出的公文进行改错,使之符合常用公文格式的能力”。

简而言之,大家不仅要知道公文写作“是什么”,还需要知道公文要“怎么写”。